Waar gaan je medewerkers heen als het moeilijk wordt?
Hebben jullie medewerkers een plek als het moeilijk is? Is deze plek veilig, neutraal en onafhankelijk? Wat zijn de gevolgen als die plek er niet is?
Als extern vertrouwenspersoon ondersteun ik jullie bij preventie en bespreekbaar maken van grensoverschrijdend gedrag en draag ik bij aan een veilige en integere werkplek. Hierdoor loopt het minder snel uit de hand.

Goed om te weten:
- LVV-register vertrouwenspersoon
- Opleider van vertrouwenspersonen
- Altijd up-to-date wat betreft ontwikkelingen
- Scherpe en verfijnde gesprekstechnieken
- Altijd bijgeschoold
- Onafhankelijk


Wat kom ik doen?
Begeleiding van medewerkers
- Luisterend oor
- Ruimte voor verhaal
- Samen naar de kern
- Kijken naar mogelijke opties
- Medewerker behoudt regie
- Vertrouwelijk
Zichtbaar in de organisatie
- Informeren over laatste ontwikkelingen
- Workshops voor en mét medewerkers
- Meedenken over zichtbaarheid
Adviseren en signaleren
- Jaarlijkse rapportage over wat er speelt in jullie organisatie
- Meedenken opstellen gedragscodes en integriteitsbeleid
- Signaleren van trends en patronen
- Gevraagd en ongevraagd advies over de punten hierboven
Oh, en nog even dit:
Je zag het misschien al hierboven; ik leid ook andere vertrouwenspersonen op!Dit doe ik met veel plezier bij het Landelijk Instituut Vertrouwenspersonen.
